En América Latina, la transición hacia modelos energéticos sostenibles no depende solo de la tecnología, sino también del talento humano que impulsa la innovación y la eficiencia del sector. En este contexto, la participación de las mujeres en energía, se vuelve cada vez más estratégica, ya que fortalece la diversidad, mejora la toma de decisiones y aporta soluciones con enfoque social y ambiental.
La presencia femenina en la industria energética muestra un crecimiento progresivo. Según la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), el 32% de los empleos en energías renovables están ocupados por mujeres, lo que evidencia avances y un alto potencial de expansión en áreas técnicas y estratégicas. Esta incorporación no solo amplía la representación, sino que impulsa la innovación y la sostenibilidad del sector.
Visibilizar y promover el liderazgo femenino es tanto una cuestión de equidad como una ventaja para el desarrollo energético. Integrar más mujeres en espacios profesionales fortalece la competitividad y la resiliencia de la industria. En este marco, el presente artículo analiza la evolución, los desafíos y las oportunidades de las mujeres en energía, así como el compromiso necesario para consolidar entornos más inclusivos.
La importancia de visibilizar a las mujeres en energía
Visibilizar el trabajo de las mujeres en el sector energético es fundamental para romper estereotipos y demostrar que esta industria requiere talento diverso en áreas técnicas, operativas y de liderazgo.
Mostrar referentes femeninos dentro de la industria, no solo inspira a nuevas generaciones a integrarse en campos como la ingeniería, gestión ambiental, seguridad industrial, innovación tecnológica y gestión de proyectos, sino que también evidencia el aporte real de las mujeres en la resolución de problemas y en la gestión sostenible de recursos, disminuyendo a la par, las brechas de género.
Esta presencia fortalece la construcción de equipos más diversos y preparados para responder a los desafíos sociales y ambientales del sector, consolidando una industria energética más inclusiva, innovadora y alineada con las demandas actuales.
El rol de las mujeres en el sector energético hoy
Actualmente, la participación de las mujeres en la industria de energía mantiene una tendencia de crecimiento, aunque persisten brechas en algunos segmentos técnicos. Este avance responde a un reconocimiento cada vez mayor de que la diversidad mejora el desempeño organizacional, la innovación y la seguridad operativa. Como se observa en el Gráfico 1, la distribución del empleo femenino varía según la actividad, lo que confirma que el tipo de funciones y habilidades requeridas influye directamente en su representación dentro del sector (IRENA, 2025).
Gráfico 1.
Participación femenina en el empleo a tiempo completo en energías renovables, por actividad
Nota. Al igual que ocurre con el tipo de habilidades requeridas para el puesto, el tipo de trabajo desempeñado parece influir en la proporción de empleo femenino (IRENA, 2025).
Participación femenina en la industria energética
Hoy las mujeres ocupan posiciones en gestión HSEQ y seguridad industrial, ingeniería y supervisión técnica, gestión ambiental y sostenibilidad, operaciones, mantenimiento y administración de proyectos energéticos. Esta presencia diversificada fortalece la cultura organizacional al mejorar la comunicación, promover entornos colaborativos y elevar estándares de seguridad. Los datos presentados en el Gráfico 1 evidencian que la participación femenina se relaciona con la naturaleza del puesto, lo que refuerza la necesidad de ampliar oportunidades en áreas técnicas para consolidar este crecimiento.
Mujeres en energías renovables y sostenibilidad
El desarrollo de las energías renovables ha ampliado las oportunidades laborales para las mujeres, especialmente en proyectos solares, eólicos y de eficiencia energética. Según se muestra en el Gráfico 2, la representación femenina en renovables supera a sectores tradicionales como petróleo y gas (23 %) y nuclear (24,9 %), lo que indica un avance en espacios asociados a la transición energética. Sin embargo, esta participación aún se encuentra por debajo del promedio global femenino en la economía general (43,4 %), lo que evidencia un amplio potencial de crecimiento. La relación entre sostenibilidad y diversidad demuestra que equipos más inclusivos tienden a generar soluciones energéticas más innovadoras y responsables con el entorno.
Gráfico 2.
Participación femenina en el empleo en el sector energético y en la economía en general.
Nota. Con un promedio del 32%, la proporción de mujeres en la fuerza laboral del sector de las energías renovables es mayor que en los sectores energéticos tradicionales (IRENA, 2025).
Desafíos que enfrentan las mujeres en el sector energético
A pesar de los avances, aún existen desafíos que limitan la plena participación femenina en la industria.
Brechas de género y acceso a liderazgo
Uno de los principales retos es el acceso a posiciones de liderazgo. Muchas mujeres encuentran barreras para llegar a cargos directivos debido a estereotipos históricos o falta de oportunidades de crecimiento. Superar estas brechas requiere políticas empresariales que promuevan igualdad de oportunidades, programas de mentoría y formación en liderazgo femenino.
Retos culturales y oportunidades de cambio
En algunos contextos, aún persiste la percepción de que las labores técnicas o de campo son exclusivamente masculinas. Sin embargo, la experiencia demuestra que la capacidad profesional no depende del género, sino de la formación y compromiso. La creciente visibilidad de las mujeres en energía demuestra que el sector está evolucionando hacia modelos más inclusivos y competitivos.
Liderazgo femenino y su impacto en la innovación energética
El liderazgo femenino se consolida como un factor estratégico en la transformación de la industria energética. A medida que más mujeres asumen roles directivos y técnicos, se incorporan enfoques colaborativos, estratégicos y orientados a la sostenibilidad que fortalecen la capacidad de las organizaciones para innovar. Este estilo de liderazgo no solo amplía la diversidad interna, sino que también impulsa nuevas formas de abordar desafíos energéticos complejos en un contexto de transición y cambio tecnológico.
Diversidad como motor de innovación
En este marco, la diversidad se convierte en un elemento clave para la innovación. Equipos integrados por profesionales con distintas perspectivas tienden a generar soluciones más creativas, eficientes y adaptables.
La participación de las mujeres en estos equipos favorece un análisis más integral que combina dimensiones técnicas, ambientales y sociales, lo que resulta especialmente relevante en proyectos energéticos de alta complejidad. Así, la inclusión de mujeres en cargos estratégicos no solo amplía la representación, sino que fortalece la calidad de la gestión y la capacidad innovadora de las organizaciones.
Toma de decisiones sostenibles
Esta mayor diversidad impacta directamente en la toma de decisiones. Diversos estudios evidencian que la presencia femenina en espacios estratégicos se asocia con decisiones más responsables y con una visión de largo plazo.
En el sector energético, donde las implicancias ambientales y sociales son significativas, este enfoque resulta esencial. El liderazgo femenino, articulado con equipos multidisciplinarios, favorece la adopción de estrategias sostenibles que permiten a la industria avanzar hacia modelos más eficientes, resilientes y alineados con los desafíos climáticos actuales.
Oportunidades para las nuevas generaciones de mujeres en energía
El sector energético atraviesa una transformación que exige talento en ciencia, tecnología e innovación, y en este escenario la participación femenina continúa creciendo. Cada vez más mujeres jóvenes ingresan a espacios técnicos y profesionales que antes tenían menor representación, aportando capacidades que fortalecen la innovación y la sostenibilidad del sector. Este avance no solo responde a un cambio cultural, sino a una necesidad real de incorporar talento diverso para afrontar los desafíos de la transición energética.
Esta evolución se refleja en la distribución actual del empleo femenino. El Gráfico 3 muestra que la mayor presencia de mujeres se concentra en funciones administrativas (45%) y técnicas no STEM (36%), mientras que su participación en roles técnicos STEM (28%) y de cualificación media (22%) sigue en aumento. Estos datos evidencian una etapa de transición: aunque persisten diferencias, la inserción femenina en áreas técnicas avanza de manera sostenida, lo que abre oportunidades concretas para que las nuevas generaciones amplíen su influencia en la industria energética.
Gráfico 3.
Participación femenina en el empleo a tiempo completo en energías renovables, por función.
Nota. Esta distribución desigual indica que las mujeres están desproporcionadamente representadas en funciones de apoyo y subrepresentadas en roles técnicos y de toma de decisiones, una clara señal de estratificación de género en la fuerza laboral, (IRENA, 2025).
Formación y carreras STEM
Este crecimiento se ve impulsado por el fortalecimiento de la formación en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Universidades e institutos promueven activamente la participación de jóvenes mujeres mediante programas de becas, capacitaciones y mentorías que facilitan su acceso a sectores técnicos y energéticos. Estas iniciativas no solo incrementan la representación femenina, sino que potencian su capacidad de liderazgo e innovación, consolidando el impacto de las nuevas generaciones en la industria energética.
Futuro laboral en el sector energétic
La expansión de proyectos de energías renovables y eficiencia energética proyecta una alta demanda de profesionales especializados. Este crecimiento abre un escenario favorable para que las mujeres jóvenes se integren en un mercado laboral en evolución, donde su participación es cada vez más visible y valorada. La incorporación progresiva de talento femenino fortalece la competitividad del sector y contribuye a su sostenibilidad, demostrando que el impacto de las mujeres en la industria energética no solo está aumentando, sino que constituye un factor clave para su desarrollo futuro.
El compromiso de Orange Energy SAC con la diversidad y la inclusión
El crecimiento de las mujeres en energía y del sector energético en sí, requiere empresas comprometidas con la inclusión y el desarrollo del talento humano.
En Orange Energy creemos que el talento de las mujeres en energía es fundamental para desarrollar soluciones energéticas responsables y sostenibles para la región. Nos dedicamos a impulsar proyectos sostenibles promoviendo espacios laborales donde hombres y mujeres puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de condiciones.
La empresa fomenta la capacitación continua, la seguridad laboral y la participación de profesionales en proyectos de energías renovables, contribuyendo al fortalecimiento de la presencia de mujeres en áreas técnicas y de gestión. Promover la diversidad no solo fortalece la cultura organizacional, sino que permite ofrecer soluciones energéticas más eficientes y sostenibles para los clientes y la sociedad. La integración de equipos diversos demuestra que la participación de mujeres en energía es clave para construir un futuro energético responsable en Latinoamérica.
IRENA, 2025. Renewable energy: A gender perspective (Second edition). ISBN: 978-92-9260-687-9
Damaris Sullca Campos
Equipo editorial Orange Energy